育児・介護休業法上、所定の要件を満たす労働者は、要介護状態にある対象家族を介護するため、事業主に対して対象家族１人につき通算（㋐）日（分割して取得する場合は（㋑）回まで）を上限として介護休業の取得の申出を行うことができる。介護休業の

Question

育児・介護休業法上、所定の要件を満たす労働者は、要介護状態にある対象家族を介護するため、事業主に対して対象家族１人につき通算（ ㋐ ）日（分割して取得する場合は（ ㋑ ）回まで）を上限として介護休業の取得の申出を行うことができる。介護休業の取得の申出を行ったことや休業制度を利用したことを理由として、事業主が労働者に対して解雇や降格等を行った場合、同法上の（ ㋒ ）に該当する。

Accepted Answer

㋐93   ㋑３   ㋒不利益な取扱い

Answer

㋐93   ㋑２   ㋒ハラスメント

Answer

㋐84   ㋑２   ㋒不利益な取扱い

Answer

㋐84   ㋑３   ㋒ハラスメント

育児・介護休業法上、所定の要件を満たす労働者は、要介護状態にある対象家族を介護するため、事業主に対して対象家族１人につき…

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