雇用保険の育児休業等給付に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。なお、各選択肢において、ほかに必要とされる要件等…

雇用保険の育児休業等給付に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。なお、各選択肢において、ほかに必要とされる要件等はすべて満たしているものとする。

• (1)育児休業給付金は、被保険者が保育所等における保育の利用を希望し、申込みを行っているが、保育所等に空きがなく入所できない場合、子が３歳に達する日までの間、その支給期間を延長することができる。
• (2)出生時育児休業給付金は、被保険者が同一の子について出生時育児休業（産後パパ育休）を分割して２回取得した場合、１回目の出生時育児休業と２回目の出生時育児休業のそれぞれについて支給を受けることができる。
• (3)出生後休業支援給付金は、被保険者が同一の子について出生時育児休業（産後パパ育休）または育児休業を通算して14日以上取得した場合、最大で56日分支給される。
• (4)育児時短就業給付金は、被保険者が２歳に満たない子を養育するために所定労働時間を短縮して就業したことにより賃金が低下した場合に支給され、その支給額は、支給対象月ごとに、最大で支給対象月に支払われた賃金額の20％相当額となる。

出典：一般社団法人金融財政事情研究会 ファイナンシャル・プランニング技能検定 １級学科試験 2026年1月 (3)出典元ページ

最終更新日 2026年10月22日