国民年金基金、小規模企業共済および中小企業退職金共済に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。…

ライフプランニングと資金計画　(8)

国民年金基金、小規模企業共済および中小企業退職金共済に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

(1)国民年金基金の掛金月額は、選択した給付の型および加入口数に応じて決まり、加入時の年齢や性別による差異はない。
(2)小規模企業共済の掛金は、確定拠出年金の個人型年金の掛金との合計で、月額６８,０００円が限度とされている。
(3)小規模企業共済では、共済契約の解約時における掛金納付月数が１２ヵ月未満である場合、解約事由にかかわらず、解約手当金は支給されない。
(4)中小企業退職金共済の掛金は、事業主と従業員の合意に基づき、事業主と従業員が折半して負担することができる。

正答 (3)

正答は (3)。これが適切です。小規模企業共済を解約した場合、掛金の納付月数が12ヵ月未満であれば、解約手当金は支給されません（任意解約・機構解約とも）。12ヵ月以上あれば、納付月数に応じた解約手当金が支給されます。【ほかの選択肢】 (1) 国民年金基金の掛金月額は、選んだ給付の型・口数のほか、加入時の年齢と性別によって異なります。　誤り (2) 小規模企業共済の掛金は月額1,000円〜70,000円で、iDeCoとは別枠です。iDeCoと合わせて月額68,000円が限度になるのは、国民年金基金の掛金です。　誤り

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(4) 中小企業退職金共済の掛金は、事業主が全額負担します。従業員に負担させることはできません。　誤り【第1号被保険者の上乗せ制度】国民年金基金＋iDeCo＋付加保険料　合計で月額68,000円まで（付加保険料と国民年金基金は併用不可）小規模企業共済　別枠で月額70,000円まで

出典：一般社団法人金融財政事情研究会ファイナンシャル・プランニング技能検定２級学科試験 2024年9月 (8)出典元ページ

最終更新日 2026年10月15日

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