労働衛生管理に用いられる統計に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。…

労働衛生　第15問

労働衛生管理に用いられる統計に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。

(1)病休度数率は、在籍労働者の延べ実労働時間数100万時間当たりの疾病休業件数で示される。
(2)集団を比較する場合、調査の対象とした項目のデータの平均値が等しくても分散が異なっていれば、異なった特徴をもつ集団であると評価される。
(3)ばらつきをもって分布するデータの代表値として、平均値、中央値などがあるが、どの代表値を選択するかは、データの内容と分布による。
(4)二つの事象の間に、統計上、一方が多いと他方も多いというような相関関係が認められても、それらの間に因果関係がないこともある。
(5)健康管理統計において、ある時点での検査における有所見者の割合を有所見率といい、これは発生率と同じ意味で用いられる。

正答 (5)

正答は (5)。これが誤りです。有所見率と発生率は、同じ意味ではありません。有所見率は、ある時点で検査を受けた人のうち所見があった人の割合で、静態データです。発生率は、一定の期間に新しく発生した人の割合で、動態データです。【ほかの選択肢】 (1) 病休度数率は、在籍労働者の延べ実労働時間数100万時間当たりの　　疾病休業件数で示される　　　　　　　　　　　　　　正しい (2) 平均値が等しくても分散が異なれば、異なった特徴をもつ集団と　　評価される　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　正しい

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(3) 代表値には平均値、中央値などがあり、どれを選ぶかはデータの　　内容と分布による　　　　　　　　　　　　　　　　　正しい (4) 相関関係が認められても、因果関係がないこともある　正しい【静態と動態】静態　　ある時点を切り取ったもの。有所見率動態　　ある期間の動きをとらえたもの。発生率健康診断の結果は写真、その年に何人が新しく病気になったかは動画にあたります。同じ「率」でも、数えているものが違います。【平均値だけでは足りない】同じ平均でも、ばらつきが違えば別の集団全員が平均の近くにいる集団と、極端な人が両端にいる集団とでは、打つべき手が変わります。だから分散も見ます。【代表値の使い分け】平均値　　極端な値に引っぱられる中央値　　極端な値の影響を受けにくい収入や在職年数のように、一部だけ極端に大きい値があるデータでは、中央値のほうが実感に近くなります。【相関と因果】相関　　一方が多いと他方も多い、という関係があるだけ因果　　一方が原因で、他方が結果第三の要因が両方を動かしていることもあります。【病休度数率と病休強度率】度数率　　疾病休業件数 ÷ 延べ実労働時間数 × 1,000,000 強度率　　疾病休業日数 ÷ 延べ実労働時間数 × 1,000

出典：第二種衛生管理者 2024年下半期実施分（2025年4月掲載／公益財団法人安全衛生技術試験協会公表試験問題）出典元ページ

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最終更新日 2026年10月14日

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