労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。…

関係法令　第9問

労働基準法における労働時間等に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

(1)監視又は断続的労働に従事する労働者であって、所轄労働基準監督署長の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及び休日に関する規定は適用されない。
(2)１日８時間を超えて労働させることができるのは、時間外労働の協定を締結し、これを所轄労働基準監督署長に届け出た場合に限られている。
(3)フレックスタイム制の清算期間は、６か月以内の期間に限られる。
(4)満20歳未満の者については、時間外・休日労働をさせることはできない。
(5)労働時間が８時間を超える場合においては少なくとも60分、12時間を超える場合においては少なくとも90分の休憩時間を労働時間の途中に与えなければならない。

正答 (1)

正答は (1)。これが正しい記述です。監視または断続的労働に従事する労働者で、所轄労働基準監督署長の許可を受けたものについては、労働時間、休憩及び休日に関する規定が適用されません。【ほかの選択肢の誤り】 (2) 時間外労働の協定のほかに、災害等による臨時の必要が　　ある場合にも、８時間を超えて労働させることができる。　　「限られている」は言い過ぎ (3) フレックスタイム制の清算期間は３か月以内。６か月ではない (4) 時間外・休日労働をさせることができないのは満18歳未満。

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　　満20歳未満ではない (5) 労働時間が８時間を超える場合の休憩は少なくとも１時間。　　60分は同じだが、12時間超で90分という決まりはない【労働時間等の規定が適用されない人】農業、水産業に従事する者管理監督者、機密の事務を取り扱う者監視または断続的労働に従事する者で、労働基準監督署長の許可を受けたものただし、適用されないのは労働時間・休憩・休日だけです。年次有給休暇と深夜割増賃金は適用されます。ここを「全部適用されない」と読ませる出題があります。【休憩時間】労働時間が６時間を超える場合　　少なくとも45分労働時間が８時間を超える場合　　少なくとも１時間８時間を超えれば、何時間働いても１時間で足ります。12時間で90分、というような段はありません。【休憩の三原則】途中に与える一斉に与える自由に利用させる【年少者】満18歳未満　　時間外・休日労働、深夜業をさせられない満15歳到達後の最初の３月31日まで　　原則として使用できない

出典：第二種衛生管理者 2025年上半期実施分（2025年10月掲載／公益財団法人安全衛生技術試験協会公表試験問題）出典元ページ

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最終更新日 2026年10月14日

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