次の記述のうち，この時点でＧ精神保健福祉士がＷ社に対して行うこととして，最も適切なものを1 つ選びなさい。…

〔事例〕Ｅさん（19 歳，男性）は，高校2 年時に自閉スペクトラム症と診断された。3 年時に就職活動を行ったが，面接で質問に適切に答えられないことや，ゲームに熱中して寝坊し面接に間に合わないことが何度もあり，不採用が続いた。度重なる不採用の連絡と就職活動の指導によるストレスでうつ状態となり，就職活動を中止したまま卒業した。1 年後，Ｅさんは主治医から就職活動再開を提案され，通院先のＦ精神保健福祉士と面談した。Ｆ精神保健福祉士は，Ｅさんには一度見たものを正確に覚える，集中力があるという強みがある一方，高校時代からの課題に加え，自分から相談することは苦手なことが分かった。Ｅさんは配慮してくれる会社で働くことを希望したため，Ｆ精神保健福祉士は精神障害者保健福祉手帳の取得を支援した。そして，Ｖ就労移行支援事業所をＥさんに紹介し，利用できるよう支援した。Ｖ就労移行支援事業所のＧ精神保健福祉士は，Ｅさんの訓練の様子を見て，地域のイベントで顔見知りになったＷ社の社長が頭に浮かんだ。そこで，Ｗ社に雇用の可能性について問い合わせたところ，「Ｅさんに合った仕事があるか分からない」とのことであった。次の記述のうち，この時点でＧ精神保健福祉士がＷ社に対して行うこととして，最も適切なものを1 つ選びなさい。

• (1)自分がＷ社の仕事を見学し，体験できるよう依頼する。
• (2)就労移行支援の制度について説明する。
• (3)Ｅさんの特性を詳細に伝え，できそうな仕事を探すよう依頼する。
• (4)Ｅさんを雇用すると助成金の受給が可能となることを説明する。
• (5)Ｅさんと面接し，雇用の可能性を判断してもらうよう提案する。

出典：精神保健福祉士国家試験 第26回（令和5年度）（公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 公表試験問題）出典元ページ

最終更新日 2026年10月14日