職場でのハラスメントに関する次の記述のうち，正しいものを1 つ選びなさい。…

現代の精神保健の課題と支援　第15問

職場でのハラスメントに関する次の記述のうち，正しいものを1 つ選びなさい。

(1)業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制・仕事の妨害は，パワーハラスメントに該当する。
(2)労働者数300 名未満の事業場では，ハラスメント対応の措置が事業主の努力義務となっている。
(3)セクシュアルハラスメントの内容として，同性に対するものは対象外である。
(4)マタニティハラスメントの禁止は，母子保健法で規定されている。
(5)ハラスメントに起因する精神障害は，労働災害認定基準から除外されている。

正答 (1)

正答は (1)。正しいのはこれです。厚生労働省の指針は、パワーハラスメントの代表的な言動を6つの類型に分けています（身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、個の侵害）。業務上明らかに不要なことや遂行不可能なことの強制、仕事の妨害は「過大な要求」に当たります。【ほかの選択肢】 (2) 労働施策総合推進法によるパワーハラスメント防止の措置は、 2022年4月から中小企業も含めたすべての事業主の義務です。労働者数による努力義務の区分はありません。　誤り

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(3) 男女雇用機会均等法に基づく指針では、同性に対するものもセクシュアルハラスメントに含まれます。　誤り (4) 妊娠・出産・育児休業などに関するハラスメントの防止は、男女雇用機会均等法と育児・介護休業法に定められています。母子保健法ではありません。　誤り (5) 労災の「心理的負荷による精神障害の認定基準」では、パワーハラスメントやセクシュアルハラスメントも、心理的負荷の強い出来事として評価されます。　誤り

出典：精神保健福祉士国家試験第27回（令和6年度）（公益財団法人社会福祉振興・試験センター公表試験問題）出典元ページ

最終更新日 2026年10月14日

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