事例を読んで，就労継続支援Ｂ型事業所のＥ職員（社会福祉士）が，クライエントに危険が及ぶような行動を減らすために，行動変容…

事例を読んで，就労継続支援Ｂ型事業所のＥ職員（社会福祉士）が，クライエントに危険が及ぶような行動を減らすために，行動変容アプローチを応用して行う対応として，最も適切なものを1 つ選びなさい。〔事　例〕知的障害があるＦさん（20 歳）は，作業中に興味があるものが目に入ると勢いよく外に飛び出してしまうことや，作業時間中でも床に寝転がること等の行動が度々あった。寝転がっているところに起き上がるよう声かけを行うと，引っ張り合いになっていた。Ｆさんのこれらの行動は，職員や仲間からの注目・関心を集めていた。そこで，Ｅは，Ｆさんが席に座って作業を継続することを目標行動にして支援を開始した。

• (1)Ｆさんが何かに気を取られて席を立つたびに，報酬を与える。
• (2)支援を始めて1 か月後に，目標行動の変化を評価しベースラインをつける。
• (3)不適切行動のモデリングとして，職員が寝転がって見せる。
• (4)作業が継続できるたびにベルを鳴らし，ベルの音と作業を条件づける。
• (5)寝転がる前の先行条件，寝転がった後の結果といった行動の仕組みを分析する。

出典：社会福祉士国家試験 第36回（令和5年度）（公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 公表試験問題）出典元ページ

最終更新日 2026年10月14日