特定適用事業所に勤務し厚生年金保険等が適用される「短時間労働者」の要件として、次のうち最も不適切なものはどれか。なお、各…

第2問（記述の選択）　(37)

特定適用事業所に勤務し厚生年金保険等が適用される「短時間労働者」の要件として、次のうち最も不適切なものはどれか。なお、各選択肢において、他の要件はすべて満たしているものとする。

(1)所定の算定方法等により求められる週の所定労働時間が20時間以上であること
(2)雇用期間が継続して１年以上見込まれること
(3)週給、日給、時間給を月額換算したものに、諸手当等を含めた所定内賃金の額が５万円以上であること

正答 (3)

正答は (3)。これが不適切です。短時間労働者の賃金の要件は、月額8.8万円以上です。5万円ではありません。しかも、この月額には、残業代・賞与・通勤手当・家族手当などは含めず、所定内賃金で判断します。【ほかの選択肢】 (1) 週の所定労働時間が20時間以上であることは、要件の1つです。　適切 (2) 雇用期間が継続して1年以上見込まれることは、問題の時点の要件の1つです。　適切【短時間労働者の要件（問題の時点）】週の所定労働時間　20時間以上賃金　月額8.8万円以上

解説の続きをみる続きを閉じる

雇用期間　1年以上の見込み学生でないこと特定適用事業所（被保険者数501人以上の企業）に勤めていること ※2026年10月時点では、雇用期間の要件は2022年10月から「2カ月を超える見込み」に変わりました。特定適用事業所の規模は、2024年10月から51人以上の企業に広がっています。

出典：一般社団法人金融財政事情研究会金融窓口サービス技能検定２級学科試験 2019年1月 (37)出典元ページ

最終更新日 2026年10月23日

この回を通しで解くこの分野を年度横断で解く

「第2問（記述の選択）」のほかの問題

問題文・解答の修正依頼