健康保険の被保険者が業務外の事由による負傷または疾病の療養のため仕事を連続して４日以上休み、休業した期間について報酬を受…

「業務外」であることが要件です。業務上や通勤途中のけがは労災保険の対象になります。 待期の3日間は、有給休暇や土日祝日でもかまいません。連続していることが要件です。 【給与が支払われた場合】 給与の額が傷病手当金より少ない場合は差額が支給される 給与が傷病手当金以上であれば支給されない 【関連する給付の割合】 傷病手当金・出産手当金　3分の2 労災の休業補償給付　　　60％（特別支給金20％を加えて80％） 育児休業給付金　　　　　休業開始から180日目までは67％、それ以降は50％ 介護休業給付金　　　　　67％ 【出産手当金】 出産の日以前42日から出産の日後56日までの期間 額の計算は傷病手当金と同じ 【資格喪失後の継続給付】 資格喪失日の前日までに継続して1年以上の被保険者期間があり、退職時に受給しているか受給要件を満たしていれば、退職後も引き続き受けられる 【任意継続被保険者】 原則として傷病手当金・出産手当金を受けられない