全国健康保険協会管掌健康保険の被保険者に支給される傷病手当金の額は、1日につき、原則として、傷病手当金の支給を始める日の…
ライフプランニングと資金計画 (32)
全国健康保険協会管掌健康保険の被保険者に支給される傷病手当金の額は、1日につき、原則として、傷病手当金の支給を始める日の属する月以前の直近の継続した( ① )の各月の標準報酬月額の平均額を30で除した額に、( ② )を乗じた額である。
- (1)① 12カ月間 ② 3分の2
- (2)① 12カ月間 ② 4分の3
- (3)① 6カ月間 ② 5分の4
正答 (1)
正答は (1)。直近の継続した12カ月間、3分の2です。
傷病手当金の1日あたりの額
= 支給開始日以前の直近12カ月間の標準報酬月額の平均額 ÷ 30 × 2/3
【傷病手当金】
対象 業務外の病気やけがで仕事を休んだ場合
待期 連続する3日間の待期の後、4日目から支給される
期間 支給開始日から通算して1年6カ月
額 標準報酬月額の平均額を30で除した額の3分の2
「業務外」であることが要件です。業務上や通勤途中のけがは労災保険の対象になります。
【出産手当金】
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出産の日以前42日から出産の日後56日までの間、仕事を休んだ期間
額の計算は傷病手当金と同じ
【出産育児一時金】
1児につき50万円(2023年4月から)
【関連する給付の割合】
傷病手当金・出産手当金 3分の2
労災の休業補償給付 60%(特別支給金20%を加えて80%)
育児休業給付金 休業開始から180日目までは67%、それ以降は50%
介護休業給付金 67%
割合の数字が紛らわしいので、並べて確認してください。
【退職後の傷病手当金】
資格喪失日の前日までに継続して1年以上の被保険者期間があり、退職時に受給しているか受給要件を満たしていれば、退職後も継続して受けられる
なお、任意継続被保険者は原則として傷病手当金・出産手当金を受けられません。
出典:一般社団法人金融財政事情研究会 ファイナンシャル・プランニング技能検定 3級学科試験 2021年1月 (32)出典元ページ
最終更新日
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