公衆衛生看護管理における人事管理の方法はどれか。…
午前 第26問
公衆衛生看護管理における人事管理の方法はどれか。
- (1)部署の目標を組織内で共有する。
- (2)保健師のジョブローテーションを行う。
- (3)高度な知識、技術を必要とする業務を外部に委託する。
- (4)次年度の保健師のマンパワーを考慮して事業計画を立てる。
- (5)地域の健康課題について関連部門の職員から意見聴取する。
正答 (2)
正答は (2)。ジョブローテーションは人事管理の方法です。
人事管理は、職員の採用・配置・異動・育成・評価などを通して、人材を確保し、その力を伸ばし、組織の中で生かす管理です。ジョブローテーションは、計画的に部署や業務を経験させて、保健師が幅広い視点と能力を身につけられるようにする、人材育成も兼ねた配置の方法です。
【ほかの選択肢】
(1) 部署の目標を組織内で共有 組織運営の管理（目標管理） 誤り
(3) 高度な業務を外部に委託 事業・業務の管理 誤り
(4) マンパワーを考慮して事業計画を立てる 事業計画の管理（事業管理） 誤り
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(5) 関連部門の職員から意見聴取 地域の健康課題についての情報管理 誤り
【関連する知識】
公衆衛生看護管理には、事業・業務管理、組織運営管理、予算管理、人事管理、人材育成、情報管理、健康危機管理などがあります。何を管理しているかで見分けます。
出典：2023年（令和5年） 保健師国家試験 問26（厚生労働省 公表）出典元ページ
最終更新日
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