保健師

労働基準法に規定する労務管理で正しいのはどれか。…

午前　第15問

労働基準法に規定する労務管理で正しいのはどれか。

正答 (3)
正答は (3)。1日2回の育児時間を取得できます。 労働基準法第67条により、生後満1年に達しない生児を育てる女性は、休憩時間のほかに、1日2回それぞれ少なくとも30分、育児のための時間を請求できます。 【ほかの選択肢】 (1) 残業時間に上限は無い　2019年4月（中小企業は2020年4月）から、時間外労働に原則月45時間・年360時間の上限が設けられ、特別な事情があっても年720時間以内などとされた　誤り (2) 年休の取得義務は最低3日　年10日以上の年次有給休暇がある労働者に、使用者は年5日を時季を指定して取得させなければならない（第39条）　誤り
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(4) 勤務間を10時間以上空ける　勤務間インターバル制度は労働時間等設定改善法で事業主の努力義務とされているもので、労働基準法に何時間という定めは無い　誤り

出典：2025年（令和7年） 保健師国家試験 問15（厚生労働省 公表）出典元ページ

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