厚生労働省の「事業者が講ずべき快適な職場環境の形成のための措置に関する指針」において、快適な職場環境の形成のための措置の…

正答は (5)。これが考慮すべき事項とされていないものです。 指針が挙げているのは四つで、そこに「基準値の達成」は入っていません。 【考慮すべき四つの事項】 継続的かつ計画的な取組 労働者の意見の反映 個人差への配慮 潤いへの配慮 この四つです。(1)から(4)がそのまま並んでいます。 【なぜ基準値が無いのか】 快適さは人によって感じ方が違う 「ここまでやれば快適」という線は引けない 暑さ寒さの好みも、明るさの好みも、人により年齢により違います。数値を一つ決めて全員に当てはめる作り方を、この指針は取っていません。個人差への配慮が事項に入っているのは、そのためです。