労働衛生管理に用いられる統計に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。…

(4) 相関関係が認められても、因果関係があるとは限らない　正しい (5) 病休度数率は、在籍労働者の延べ実労働時間数100万時間当たりの 　　疾病休業件数で示される　　　　　　　　　　　　　　正しい 【静態と動態】 静態　　ある時点の状態を切り取ったもの。有所見率 動態　　ある期間の動きをとらえたもの。発生率 写真と動画の違いのようなものです。健康診断の結果は写真、その年に何人が新しく病気になったかは動画にあたります。 【平均値だけでは足りない】 同じ平均でも、ばらつきが違えば別の集団 全員が平均の近くにいる集団と、極端な人が両端にいる集団では、打つべき手が変わります。だから分散も見ます。 【相関と因果】 相関　　一方が多いと他方も多い、という関係があるだけ 因果　　一方が原因で、他方が結果である 第三の要因が両方を動かしていることもあります。相関が見えたら「なぜそうなるか」を別に確かめる必要があります。 【病休度数率と病休強度率】 度数率　　疾病休業件数 ÷ 延べ実労働時間数 × 1,000,000 強度率　　疾病休業日数 ÷ 延べ実労働時間数 × 1,000 度数は件数で100万、強度は日数で1,000。件数と日数、掛ける数の組合せで区別します。