就労支援の制度の説明で適切なのはどれか。…
午前 第49問
就労支援の制度の説明で適切なのはどれか。
- (1)就労定着支援の対象は就労してから6 か月経過した者である。
- (2)ストレスチェックで高ストレス者に該当した者を対象とする。
- (3)障害者雇用率には障害者手帳を所持しない難病患者が含まれる。
- (4)作業療法士が企業訪問した場合は訪問リハビリテーションで算定する。
- (5)両立支援コーディネーターは支援対象者の代理として関係者と交渉を行う。
正答 (1)
正答は (1)。適切なのはこれです。
就労定着支援は、就労移行支援などを利用して一般就労した障害者のうち、働き始めてから6か月を経過した人が対象です。就労に伴って生じた生活面の課題について、企業や関係機関との連絡調整や相談などを行い、職場への定着を支えます。就労後の最初の6か月は、就労移行支援事業所などが定着の支援を行います。
【ほかの選択肢】
(2) ストレスチェックは労働安全衛生法に基づく別の制度で、就労支援の制度の対象者の条件ではない 誤り
(3) 障害者雇用率に数えられるのは、原則として障害者手帳を持つ人。手帳のない難病患者は含まれない 誤り
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(4) 訪問リハビリテーションは居宅で行う医療・介護のサービスで、企業訪問は対象にならない 誤り
(5) 両立支援コーディネーターは、本人・主治医・企業の間をつなぎ調整する役割。本人の代理で交渉はしない 誤り
出典：2024年（令和6年） 作業療法士国家試験 問49（厚生労働省 公表）出典元ページ
最終更新日
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