保健師

製造業のA 社は従業員500 名、平均年齢42 歳である。高年齢労働者は現在20 名だが、会社は高年齢労働者の活用を進め…

午前　第47問

製造業のA 社は従業員500 名、平均年齢42 歳である。高年齢労働者は現在20 名だが、会社は高年齢労働者の活用を進めていく方針である。製造現場で働く従業員（63 歳、男性）が工場内の通路で転倒する事故が起きた。事故後に、A 社の保健師が安全管理者と面談した。安全管理者は「怪我が大したことなくてよかったが、どこで転ぶか分からないから怖い。貼り紙など注意喚起を行ってきたのに事故が起きた。高年齢労働者を製造現場で働かせるのは不安だ」と保健師に話した。A 社の保健師が安全管理者に対して行う提案で優先度が高いのはどれか。

正答 (4)
正答は (4)。高年齢労働者の特性を踏まえて事故の原因を検討することを提案します。 貼り紙などの注意喚起をしても事故が起きたので、まず「なぜそこで転んだのか」を、加齢による視力・平衡機能・筋力・反応の速さの低下などをふまえて分析し、通路の段差や明るさ、物の置き方など、職場の環境の側から原因をつかむことが先です。原因が分かれば、効果のある再発防止策を立てられます。 【ほかの選択肢】 (1) 高年齢労働者の体力測定　体力の把握は役立つが、事故の原因の分析より先に行うことではない　誤り (2) 合った配置部署の検討　原因が分からないまま配置を変えると、高年齢であることだけで仕事を制限することになる。会社の活用の方針にも合わない　誤り
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(3) 注意喚起の強化　貼り紙などの注意喚起では事故を防げなかった。本人の注意に頼る対策をさらに強めても効果は期待しにくい　誤り 【関連する知識】 厚生労働省の「高年齢労働者の安全と健康確保のためのガイドライン」（エイジフレンドリーガイドライン、令和2年）は、高年齢労働者の特性を考えた作業環境の改善や、体力の把握などを事業者に求めています。

出典：2023年（令和5年） 保健師国家試験 問47（厚生労働省 公表）出典元ページ

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