女性労働者の産前産後休暇を規定しているのはどれか。…
午後 第91問
女性労働者の産前産後休暇を規定しているのはどれか。
- (1)母子保健法
- (2)労働基準法
- (3)労働安全衛生法
- (4)育児・介護休業法
- (5)男女雇用機会均等法
正答 (2)
正答は (2)。産前産後休暇を規定しているのは労働基準法です。
労働基準法 第65条で、使用者は、6週間（双子以上の多胎妊娠では14週間）以内に出産する予定の女性が休業を請求したときは働かせてはならず（産前休業）、出産後8週間を経過しない女性を働かせてはならない（産後休業）と定めています。ただし、産後6週間を過ぎた女性が請求し、医師が支障がないと認めた業務に就かせることはできます。
【ほかの選択肢】
(1) 母子保健法 妊娠の届出、母子健康手帳の交付、妊産婦・乳幼児の健康診査、保健指導などを定めた法律です 誤り
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(3) 労働安全衛生法 職場での労働者の安全と健康（健康診断、作業環境管理など）を定めた法律です 誤り
(4) 育児・介護休業法 子が1歳（条件により最長2歳）になるまでの育児休業や、介護休業などを定めた法律です。産後の休業は労働基準法の産後休業が先にあり、その後に育児休業が続きます 誤り
(5) 男女雇用機会均等法 雇用での性別による差別の禁止や、妊娠中・出産後の健康管理（妊婦健診の時間の確保など）、妊娠・出産を理由とした不利益な取扱いの禁止を定めた法律です 誤り
出典：2023年（令和5年） 臨床検査技師国家試験 問91（厚生労働省 公表）出典元ページ
最終更新日
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