医療現場におけるハラスメントで誤っているのはどれか。…
午後 第35問
医療現場におけるハラスメントで誤っているのはどれか。
- (1)非常勤職員も対象である。
- (2)ハラスメント対策は事業主の義務である。
- (3)「職場」とは勤務する事業所内に限られる。
- (4)セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない。
- (5)部下から上司への言動もパワーハラスメントになる。
正答 (3)
正答は (3)。「職場」は勤務する事業所内に限られません。誤りはこれです。
厚生労働省のハラスメント防止の指針では、「職場」とは、労働者が業務を行う場所を指し、ふだん勤務している事業所のほか、出張先、業務で使う車の中、取引先との打ち合わせの場所なども含まれるとされています。医療現場では、訪問先の患者宅なども職場にあたります。
【ほかの選択肢】
(1) 非常勤職員も対象である パートタイムや契約などの非正規の職員も含め、すべての労働者が対象です 正しい
(2) ハラスメント対策は事業主の義務である 法律で、事業主に防止のための措置を講じることが義務付けられています 正しい
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(4) セクシャルハラスメントの対象に性別は関係ない 男性も女性も、同性どうしの言動も対象です 正しい
(5) 部下から上司への言動もパワーハラスメントになる 部下が業務に必要な知識を持っていて協力が欠かせない場合や、集団での行為で抵抗しにくい場合などは、優越的な関係にあたります 正しい
出典：2025年（令和7年） 作業療法士国家試験 問35（厚生労働省 公表）出典元ページ
最終更新日
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