労働安全衛生法に基づく心理的な負担の程度を把握するための検査の結果に基づき実施する面接指導に関する次の記述のうち、正しい…

関係法令　第4問

労働安全衛生法に基づく心理的な負担の程度を把握するための検査の結果に基づき実施する面接指導に関する次の記述のうち、正しいものはどれか。

(1)常時50人以上の労働者を使用する事業者は、１年以内ごとに１回、定期に、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書を所轄労働基準監督署長に提出しなければならない。
(2)事業者は、面接指導の対象となる労働者の要件に該当する労働者から申出があったときは、申出の日から３か月以内に、面接指導を行わなければならない。
(3)事業者は、面接指導を行った場合は、当該面接指導の結果を当該事業場の当該部署に所属する労働者の集団その他の一定規模の集団ごとに集計し、その結果について分析しなければならない。
(4)面接指導の結果は、健康診断個人票に記載しなければならない。
(5)面接指導を行う医師として事業者が指名できる医師は、法定の研修を修了した医師に限られる。

正答 (1)

正答は (1)。これが正しい記述です。常時50人以上の労働者を使用する事業者は、１年以内ごとに１回、心理的な負担の程度を把握するための検査結果等報告書を、所轄労働基準監督署長に提出しなければなりません。【ほかの選択肢の誤り】 (2) 申出があったときは遅滞なく（おおむね１か月以内）面接　　指導を行う。３か月以内ではない (3) 集団ごとの集計・分析は努力義務 (4) 面接指導の結果は、健康診断個人票とは別の記録を作成して　　５年間保存する (5) 面接指導を行う医師に、法定の研修修了という限定はない

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【ストレスチェック制度の期限】検査　　　　　　　　１年以内ごとに１回面接指導　　　　　　申出があってから遅滞なく医師の意見　　　　　面接指導後おおむね１か月以内記録の保存　　　　　５年間労基署長への報告　　１年以内ごとに１回【研修が要るのは誰か】検査の実施者のうち、歯科医師・看護師・精神保健福祉士・公認心理師医師と保健師は研修なしで実施者になれます。面接指導を行う医師にも、研修の要件はありません。【検査の結果と面接指導の結果は扱いが違う】検査の結果　　　　本人の同意がなければ事業者に通知されない面接指導の結果　　事業者が記録を作成して５年間保存する　　　　　　　　　（安衛則52条の18） (4)は面接指導の結果の話です。面接指導の結果は事業者が知るものですが、健康診断個人票に書くのではなく、別の記録として作成・保存します。【集団分析が努力義務なわけ】人数が少ないと、誰の結果か分かってしまう 10人未満の集団では、原則として全員の同意がなければ提供しないことになっています。【検査の三つの領域】仕事のストレス要因心身のストレス反応周囲のサポート

出典：第二種衛生管理者 2023年下半期実施分（2024年4月掲載／公益財団法人安全衛生技術試験協会公表試験問題）出典元ページ

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最終更新日 2026年10月14日

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