厚生労働省の「労働者の心の健康の保持増進のための指針」に基づくメンタルヘルスケアの実施に関する次の記述のうち、適切でない…

　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　適切 (3) セルフケアとは、労働者自身がストレスを理解し、予防・軽減し、 　　対処すること　　　　　　　　　　　　　　　　　　　適切 (4) 心の健康問題を抱える労働者に対して、健康問題以外の観点から 　　評価が行われる傾向が強いという問題に留意する　　　適切 (5) 職場配置、人事異動、組織等の要因の影響を受けるので、 　　人事労務管理部門と連携する　　　　　　　　　　　　適切 【四つのケア】 セルフケア　　　　　　　　労働者自身が行う ラインによるケア　　　　　管理監督者が行う 事業場内産業保健スタッフ等によるケア 事業場外資源によるケア　　外部の専門機関を使う この四つが揃って、はじめてメンタルヘルスケアになります。 【三つの予防】 一次予防　　未然に防ぐ 二次予防　　早く見つけ、適切に対応する 三次予防　　職場復帰を支援する 【心の健康問題の特性】 客観的な測定方法が十分に確立していない 健康問題以外の観点から評価されてしまいやすい 人事労務管理と切り離しては進められない 家庭や個人生活などの職場以外の要因も影響する (4)は、この「特性」の一つをそのまま述べたものです。