育児休業および雇用保険の育児休業給付金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。…

育児休業および雇用保険の育児休業給付金に関する次の記述のうち、最も適切なものはどれか。

• (1)育児休業給付金の支給対象となる育児休業は、育児休業取得可能期間の範囲内において、１カ月単位で３回まで分割して取得することができる。
• (2)育児休業給付金は、育児休業期間中に事業主から賃金が支払われなかった場合、育児休業を開始した日から１カ月ごとに、休業開始時賃金日額に30日を乗じて得た額の50％相当額が支給される。
• (3)母親が育児休業を取得した後、同一の子について父親が育児休業を取得した場合、「同一の子について配偶者が育児休業をする場合の特例」（パパ・ママ育休プラス制度）により、父母ともに子が１歳２カ月に達する日まで育児休業を取得することができる。
• (4)育児休業を取得することができる期間について、保育所等における保育の利用を希望して申込みを行っているが、その実施が行われないなどの事情がある場合、子が１歳６カ月に達する日までの延長および子が２歳に達する日までの再延長が認められる。〈ファイナンシャル・プランニング技能検定〉 －2－

出典：一般社団法人金融財政事情研究会 ファイナンシャル・プランニング技能検定 １級学科試験 2019年1月 (2)