雇用保険法に基づく雇用調整助成金の対象となる雇用維持の方策として、次のうち最も不適切なものはどれか。…

正答は (3)。これが不適切です。 雇用調整助成金は、景気の変動などの経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、従業員の雇用を維持するために、休業、教育訓練または出向を行った場合に、その手当や賃金などの一部を助成する制度です。早期退職は、雇用を維持する方策ではなく、雇用を終了させるものなので対象になりません。 【ほかの選択肢】 (1) 休業　適切。休業手当の一部が助成されます。 (2) 教育訓練　適切。教育訓練を受けさせた場合の賃金の一部が助成され、訓練費の加算もあります。