労働基準法に定める育児時間に関する次の記述のうち、誤っているものはどれか。…

【育児時間のきまり】 対象　　　生後満1年に達しない生児を育てる女性 回数　　　1日2回 長さ　　　1回につき少なくとも30分 時期　　　労働者が請求した時間に与える 賃金　　　有給としなくてよい 性質　　　請求がなければ与えなくてよい 【「育児時間」と「育児休業」】 育児時間　　労働基準法　　女性のみ　　1歳未満 育児休業　　育児介護休業法　男女とも　原則1歳未満 法律そのものが違います。育児時間は労働基準法、育児休業は育児介護休業法です。「男女共に」と書かれていたら、育児時間ではなく育児休業の話にすり替わっていると気づけます。 【請求があってはじめて動く規定】 育児時間 生理日の就業が著しく困難な女性の休暇 妊産婦の時間外・休日・深夜業の制限 妊娠中の女性の軽易な業務への転換 どれも「請求したとき」に与えるものです。事業者のほうから進んで与える義務ではありません。ただし、請求されたら拒めません。 【休憩時間との関係】 育児時間は、休憩時間とは別に請求できます。休憩時間 中に取らせて済ませる、という扱いはできません。 また、始業直後や終業直前にまとめて請求することもできます。時間帯は労働者が選びます。