社会福祉士

事例を読んで，Ｈ施設管理者が実施した人材育成の手法について，最も適切なものを1 つ選びなさい。…

福祉サービスの組織と経営　第124問

事例を読んで，Ｈ施設管理者が実施した人材育成の手法について，最も適切なものを1 つ選びなさい。〔事　例〕Ｚ高齢者介護施設は，定期的に職場内において勉強会を実施している。このほど，Ｚ施設が立地するＰ県主催の「高齢者虐待の防止について」という研修会の通知が届いた。Ｚ施設のＨ施設管理者は，職員数名をこの研修会に参加させ，新たな知見を得てもらうこととした。

正答 (2)
正答は (2)。この手法はOFF-JTです。 OFF-JT（職場外研修）は、職務を離れて、職場の外で行われる研修などで学ぶ方法です。事例では、県が主催する研修会に職員を参加させ、新たな知見を得てもらおうとしているので、OFF-JTに当たります。職場内で定期的に行っている勉強会は、事例の手法とは別のものです。 【ほかの選択肢】 (1) コーチングは、対話を通じて相手の考えや能力を引き出し、 自発的な行動を促す方法です。　誤り (3) ジョブローテーションは、計画的に職務や部署を異動させ、 幅広い経験を積ませる方法です。　誤り
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(4) OJTは、職場で実際の業務を通じて、上司や先輩が指導する 方法です。　誤り (5) 目標管理制度は、職員が上司と話し合って目標を設定し、 その達成度で評価する仕組みです。　誤り 【覚え方】 OJT　……　仕事をしながら職場で学ぶ OFF-JT　……　仕事を離れて研修で学ぶ SDS（自己啓発支援制度）　……　自主的な学習を組織が支援する

出典：社会福祉士国家試験 第36回（令和5年度）（公益財団法人 社会福祉振興・試験センター 公表試験問題）出典元ページ

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