厚生労働省は、職場のパワーハラスメントを、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の（㋐）を背景…

第1問（語句の選択）　(5)

厚生労働省は、職場のパワーハラスメントを、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の（㋐）を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為と定義しており、パワーハラスメントの６類型として、身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、（㋑）などを挙げている。パワーハラスメントの行為の内容によっては、被害者に対して、加害者が民事上・刑事上の責任を負う可能性があり、所属会社（使用者）が民事上の責任を負う可能性（㋒）。