厚生労働省は、職場のパワーハラスメントを、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の（ ㋐ ）を背景…

厚生労働省は、職場のパワーハラスメントを、同じ職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内の（ ㋐ ）を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与える、または職場環境を悪化させる行為と定義しており、パワーハラスメントの６類型として、身体的な攻撃、精神的な攻撃、人間関係からの切り離し、過大な要求、過小な要求、（ ㋑ ）などを挙げている。パワーハラスメントの行為の内容によっては、被害者に対して、加害者が民事上・刑事上の責任を負う可能性があり、所属会社（使用者）が民事上の責任を負う可能性（ ㋒ ）。

• (1)㋐優位性 ㋑性差別 ㋒はない
• (2)㋐優位性 ㋑個の侵害 ㋒もある
• (3)㋐権限 ㋑性差別 ㋒もある
• (4)㋐権限 ㋑個の侵害 ㋒はない

出典：一般社団法人金融財政事情研究会 金融窓口サービス技能検定 １級学科試験 2019年1月 (5)出典元ページ

最終更新日 2026年10月14日