雇用保険の育児休業給付金の額は、当該育児休業給付金の支給に係る休業日数が通算して180日に達するまでは、１支給単位期間当…

ライフプランニングと資金計画　(33)

雇用保険の育児休業給付金の額は、当該育児休業給付金の支給に係る休業日数が通算して180日に達するまでは、１支給単位期間当たり、原則として休業開始時賃金日額に支給日数を乗じて得た額の（）相当額となる。

(1)50％
(2)67％
(3)75％

正答 (2)

正答は (2) 67％。育児休業給付金の額は、休業日数が通算180日に達するまでは、休業開始時賃金日額に支給日数を乗じた額の67％相当額です。180日を超えると50％になります。【育児休業給付金】 180日目まで　67％ 181日目以降　50％支給対象期間　原則として子が1歳に達する日の前日まで（一定の場合は最長2歳まで）社会保険料が免除されることもあり、手取りで見ると休業前の8割程度が確保される設計になっています。【他の給付の割合】傷病手当金　標準報酬日額の3分の2

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出産手当金　標準報酬日額の3分の2 介護休業給付金　休業開始時賃金日額の67％高年齢雇用継続基本給付金　賃金の最大10％（2025年4月1日以降に60歳に達する人。それ以前は15％）育児休業給付金と介護休業給付金がどちらも67％である点は、まとめて覚えられます。【出生時育児休業給付金（産後パパ育休）】子の出生後8週間以内に最大4週間まで取得できる休業に対して支給されるこちらも67％です。数字は「67％・50％・180日」の組で押さえてください。

出典：一般社団法人金融財政事情研究会ファイナンシャル・プランニング技能検定３級学科試験 2021年9月 (33)出典元ページ

最終更新日 2026年10月14日

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