リーダーシップに関する次の記述のうち，最も適切なものを1 つ選びなさい。…

福祉サービスの組織と経営　第126問

リーダーシップに関する次の記述のうち，最も適切なものを1 つ選びなさい。

(1)リーダーシップの行動理論は，リーダーになる人とならない人の差について，人の身体的特徴や性格の特性との関連で明らかにした。
(2)フォロワーシップの理論は，チームメンバーがリーダーに対して異議申し立てなどをせずに全面的に従うことの重要性を示した。
(3)リーダーシップのコンティンジェンシー理論は，どのような状況においても普遍的なリーダーシップ行動をとることの有効性を示した。
(4)サーバント・リーダーシップの考え方は，リーダーのもとにメンバーを従わせることにより，効果的に組織をコントロールすることの重要性を示した。
(5)シェアド・リーダーシップの考え方は，各メンバーが持つ情報・資源・スキルなどを必要な場面で効果的に用いて，一人一人がリーダーシップを発揮することの重要性を示した。

正答 (5)

正答は (5)。最も適切なのはこれです。シェアド・リーダーシップは、リーダーシップを特定の一人だけが担うのではなく、メンバーそれぞれが自分の持つ情報や資源、スキルを必要な場面で生かし、一人一人がリーダーシップを発揮するという考え方です。【ほかの選択肢】 (1) リーダーになる人とならない人の差を、身体的特徴や性格の特性で説明しようとしたのは、特性理論（資質論）です。行動理論は、リーダーの行動の型（課題志向・人間関係志向など）に注目しました。　誤り (2) フォロワーシップの理論は、フォロワーが主体的にリーダーを

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支え、必要なときには建設的な批判や提言をすることの重要性を示しました。全面的に従うことではありません。　誤り (3) コンティンジェンシー理論（フィードラーなど）は、状況によって有効なリーダーシップが異なることを示しました。普遍的なリーダーシップを示したのではありません。　誤り (4) サーバント・リーダーシップ（グリーンリーフ）は、リーダーがメンバーに奉仕し、その成長を支えることで組織を導く考え方です。　誤り

出典：社会福祉士国家試験第37回（令和6年度）（公益財団法人社会福祉振興・試験センター公表試験問題）出典元ページ

最終更新日 2026年10月14日

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