次のＡからＤの場合について、所轄労働基準監督署長にその旨又はその結果を報告しなければならないものの全ての組合せは、(１)…

特殊健康診断（電離則など） 　　→　人数にかかわらず報告 Ｂは25人ですが、特殊健康診断なので報告が要ります。「50人以上」という条件は、一般の定期健康診断のものです。この区別が、この設問の要点です。 【なぜ特殊健診は人数を問わないのか】 有害業務は、人数が少なくても危険 一人でも従事者がいれば、その健康状態は行政が把握すべきものと考えられています。一般の健康診断は、事業場の規模に応じた衛生管理体制の一部として位置づけられているため、50人という線引きがあります。 【Ｃが不要なわけ】 報告が必要なのは、定期のものだけ 雇入れ・配置替えの際のものは、電離則でも安衛則でも報告不要です。一度きりの、その人のための健診だからです。 【Ａが不要なわけ】 作業主任者は、選任報告書の提出を要しない 選任したときにすることは、氏名と職務を作業場の見やすい箇所に掲示して関係労働者に周知させることです。 報告が要るのは、総括安全衛生管理者、安全管理者、衛生管理者、産業医といった、事業場全体の管理者です。 【報告の時期】 遅滞なく、所轄労働基準監督署長に提出 【様式】 電離放射線健康診断結果報告書／定期健康診断結果報告書