次の記述は正しいか。企業者が特定の思想や信条を有する者に対して、それを理由に雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法と…

正答は (1)。三菱樹脂事件の最高裁判決は、思想・信条を理由とする雇入れの拒否を当然に違法とはしませんでした。 三菱樹脂事件（最高裁大法廷 昭和48年12月12日判決）は、企業者は契約締結の自由を有し、自己の営業のために労働者を雇い入れるにあたり、いかなる者をいかなる条件で雇うかを原則として自由に決定できるとしました。そのうえで、特定の思想、信条を有する者をそのゆえをもって雇い入れることを拒んでも、それを当然に違法とすることはできないと判断しました。記述は判決の要旨どおりです。 【ポイント】 この判決は、憲法の人権規定は私人相互の関係を直接規律するものではないとも述べています。