企業の健康保険組合の管理栄養士として、会食の場における適正飲酒を目的とする教室を企画している。参加予定社員から「取引先と…
午後の部 第106問
企業の健康保険組合の管理栄養士として、会食の場における適正飲酒を目的とする教室を企画している。参加予定社員から「取引先との会食で、お酒を断れずに飲み過ぎてしまいます。どうすれば良いでしょうか。」と事前質問を受けた。ソーシャルスキルトレーニングを取り入れた働きかけに関する記述である。最も適当なのはどれか。１つ選べ。
- (1)相手の気分を損ねずにお酒を断る方法を紹介する。
- (2)上手に対処できた社員数名に、経験談を発表してもらう。
- (3)成功事例の発表を聞いた後に、グループに分かれて練習してもらう。
- (4)飲酒量チェックアプリを紹介し、会食時に使ってもらう。
- (5)お酒を断ったときのメリットとデメリットを紹介する。
正答 (3)
正答は (3)。成功事例を聞いたあと、グループに分かれて練習してもらうことが、ソーシャルスキルトレーニングを取り入れた働きかけです。
ソーシャルスキルトレーニング（SST）は、対人場面での適切な振る舞い方を身につける方法で、説明（教示）、手本を見る（モデリング）、実際に練習する（ロールプレイ・リハーサル）、ふり返り（フィードバック）、日常での実践（般化）の流れで進めます。中心になるのは、手本を見たうえで自分で練習することです。(3)はモデリングに続けて練習まで行っています。
【ほかの選択肢】
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(1) お酒を断る方法を紹介する 知識の提供（教示）にとどまり、練習がない 誤り
(2) 上手に対処できた社員に経験談を発表してもらう 手本を示すモデリングにとどまり、本人が練習していない 誤り
(4) 飲酒量チェックアプリを会食時に使う セルフモニタリング 誤り
(5) お酒を断ったときのメリットとデメリットを紹介する 意思決定バランスへの働きかけ 誤り
出典：第40回 管理栄養士国家試験 問106（厚生労働省 公表）出典元ページ
最終更新日
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